CONCEPTデュアルキャリア採用で、
企業の未来に新しい価値を
アスリートやエンタメ業界で活躍する人たちが、夢を追いながら安定した生活を送るーー
そんな新しい働き方「デュアルキャリア形成雇用制度」が注目されています。
「採用したいけれど、優秀な人材が集まらない」「夢ある若者を応援し、社会に貢献したい」
そんな課題を抱える採用担当者の方へ。
デュアルキャリア制度を導入することで、才能ある人材の可能性を広げ、
企業の魅力を高める方法をご認介します。
HELP採用活動でこのような
お困りごとはありませんか？
採用しても定着しない
早期退職が続くと、教育にかけたリソースが無駄になり、採用活動も振り出しに。
せっかくの人材を活かしきれず、同じサイクルを繰り返してはいませんか？
求職者とのミスマッチ
入社後に期待した成果を出せず、早期退職に繋がるケースが増えています。
採用時の印象と実際の働きぶりにギャップがあり、企業とのミスマッチが職場の不協和音を生んでいませんか？
若手人材が集まりづらい
若手人材の応募が集まらない。
「やりがい」や「社会的意義」を求める世代に、貴社の魅力をどう伝えるかが鍵です。
社会的価値のある採用活動をしたい
「採用＝社会貢献」そんな視点が今、求められています。
SDGsやCSRの観点から、多様な人材に活躍の場を提供することは、企業価値の向上にも直結します。
ADVANTAGE弊社サービスの3つの強み
デュアルキャリア人材は、夢を追いながらも実務経験を積むことができます。
これにより、将来のキャリアにおいて強力な基盤を築くことが可能です。
企業ブランディングに貢献
「自分と、会社のファンを作る」事がデュアルキャリア人材の強み。SNS発信などCSR・社会貢献の場でも活躍します。
成長盛りの若手社員の獲得がしやすい
20代から30代半ばの方が大半です。
基礎的ビジネススキルを備えた人材を紹介
弊社にてビジネスマナー基礎講座を実施。
社会人経験の浅い人材でも、早期に活躍します。
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PARTNERパートナー企業
- 対応職種はなんでしょうか？
- 営業系・事務系・サポート業務など柔軟に対応可能です。
- 競技や活動への配慮はどうしたら良いですか？
- 時短勤務の契約や、振替休日などの柔軟な運用での両立支援をお勧めします。
- 交通費や福利厚生は
- 御社の規定通りで適用していただいて構いません
- 練習や試合での怪我に対する配慮はどうしたらよいですか
- 私傷病手当の適用など法律に準じるほか、アスリートにも適用できる共済保険のご紹介も可能です。
欠勤をしてしまっても生活の保障を得られることで、安定して就労していただくことが可能になります。
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